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　　勞務派遣固然有風險。那么應怎樣應對呢?

　　在實際工作中，我們發現很多企業對勞務派遣這一用工模式不夠了解，簡單地認為只要與勞務派遣公司簽訂派遣協議，就萬事大吉了。高雄臨時工但是如上所述，勞務派遣的法律風險並不小，尤其是《勞動合同法》對於勞務派遣的使用做了嚴格的限制規定，企業一不小心就可能付出高昂的風險成本。所以企業有必要掌握勞務派遣的使用技巧，以應對勞務派遣中法律風險，將風險發生的可能性降至最低。

　　在敘述風險應對措施之前，這裏有必要先說明一下《勞動合同法》下實際用工單位的義務，根據《勞動合同法》的相關規定，用工單位應當履行下列義務：(1)用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，高雄臨時工不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議;(2)用工單位應履行執行國家勞動標准，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護;(3)用工單位應支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(4)用工單位對派遣員工實行正常的工資調整機制等義務。

　　企業要真正安全、有效實施勞務派遣，高雄臨時工做到對人力資源的靈活管理和運用，需要在實際運作中注意以下幾點：

　　一、注意勞務派遣對象的選擇

　　二、勞務派遣服務機構的選擇技巧