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是一種比較流行的用工模式，高雄臨時工既用於臨時工也用於大學生。
1、以前的勞務派遣主要用於招工人，干比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險台中臨時工等。
2、在政府機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是台中人力派遣不列入編制的，也不存在晉升等。
3、現在有些知名企業招聘大學生也采用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的余地，因為員工人事關系在派遣單位而不在招聘台中粗工單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。
4、理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。
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