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1、企業使用人才派遣後，員工的招聘工作是由勞務負責的，台中粗工所以可以降低企業招工費用。
2、企業通過派遣用工後，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方高雄臨時工式比較靈活。
3、企業使用勞務派遣工後，派遣工是與派遣簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。
對於派遣員工而言：
1、勞務派遣工通過勞務可以更好的維護勞動者的合法權益。
2、人才派遣可以為員工提供豐富就業信息資源，同台中臨時工時拓寬、加深畢業生就業台中人力派遣新渠道。
【臨時工】:指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
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