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1、企業使用人才派遣後，員工的招聘工作是由勞務負責的，所以台中臨時工可以降低企業招工費用。
2、企業通過派遣用工後，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。
3、企業使用勞務派遣工後，派遣工是與派遣簽訂合同的，台中人力派遣所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。
勞務派遣工是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣與派遣勞工之間。高雄臨時工
但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞動派遣機構已經不台中粗工同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
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